365-113/[求職]這是一個爛缺嗎？
Published by Elisabeth Hsiao,
新家是我從網址、網域、佈景一步步搭建起來的，誠摯邀請大家過去新家坐坐與我聊聊天：）
（101 35樓的星巴克其實風景還好，哈哈哈）
私底下新認識的朋友知道我的職業後，前幾個問我的問題一定有：現在的缺是不是爛缺？（我內心一定先是蕭景宇式的仰天長嘯三秒）
然後我會問：你覺得什麼是爛缺？
有人會說薪水太低。多低？你為什麼覺得這個薪水是低的？你的標準是什麼？同產業的同職位是多少？
有人會說前幾個人都離職得很快。原因是什麼？自己提離職的？原因是什麼？被fired的嗎？有過試用期嗎？為什麼沒有？
有人會說這家公司不好，它的職缺一定很爛。這家公司哪裡不好？哪些具體的事情讓你覺得不好？事情的始末是如何？你的消息來自於哪裡？
每一個問題我們都可以深入再去問800個問題，去再了解更多問題。
關鍵是：我們是否可以拿到資訊，以及我們是否可以透過我們得到的資訊做出正確的判斷。這個有興趣我們之後可以細聊。
重點是，我們要有一個觀念：再爛的缺都有人要做，再好的缺都可能找不到人。
為什麼？因為每個人的「好」與「爛」標準不一致，因為每個人追求的東西不一樣，這絕對是構成大家對於「好」與「爛」定義不同的關鍵。
我舉個例子，一個職缺年薪百萬以上，在桃園，主管職。請問，這是爛缺還是好缺？請問你會不會願意考慮去面試甚至考慮去工作。
看到薪資是百萬，心動嗎？決定無論如何就先去面試嗎？如果是，那你有問過薪資結構是什麼嗎？年薪百萬是怎麼來的？固定幾個月？有包含任何的津貼嗎？有績效獎金嗎？怎麼算？
地點在桃園，你可以接受嗎？這時候聰明的人會說「你有沒有說桃園的哪裡？」，很好，面試的時候也要記得這麼聰明的問面試官喔。
主管職是什麼？帶多少人？下面的人是資深還是資淺？你呢？你過去有帶人經驗嗎？一次帶200人ok嗎？主管職不帶人ok嗎？為什麼下面沒有帶人？你要負責招募建立團隊嗎？
你真的會知道，你要判斷一個職缺對你而言是不是好的職缺實在是需要太多資訊了？
你判對「好」與「壞」的標準也會不一樣。
覺得公司名聲不好，但是薪水是現在兩倍的，去不去？是不是有些因素，可以讓一個人對一個職位的觀感從「好」一瞬間變「不好」。
我們要問的是：所以到底自己最在意什麼？什麼是自己現在（或是過去）最不滿意的？或是，有什麼是我們接下來工作最看重的？
從這裡著手去分析職缺的「好」與「壞」，那我們才來第一階段的談：這是一個爛缺嗎？