一大早送走了要面試的兩個人，其中一個今年剛畢業，討論的時候，我才發現：我已經完全忘記我剛畢業的菜樣了（社會真的讓人快速忘記很多事情）。

其實新鮮人真的會不知道要如何面試，尤其是如果之前沒有什麼打工經驗的人，更是一想到面試就慌了手腳。過程中如何過招有很多可以討論的，通常面試的最後面試官會說：

針對這一題，過去我有寫過了類似的問題，昨天和新鮮人討論後，決定來寫一篇專門給新鮮人的秘笈。

我昨天給出的建議問題如下，這些問題的重點有兩個：

－ 讓自己看起來是有企圖心的，這會是一張白紙的社會新鮮人最可以打動別人的

－ 透過對方的回答，不斷去思考這是不是自己想要的，或是這是不是自己一聽到就覺得排斥的

面試的時候我們當然希望我們可以上，可是，關鍵是上了才是真的開始。一個社會新鮮人，除非第一份工作你一個禮拜內離職，可以勉強假裝沒有這件事情，否則，我都建議至少第一份做個一年。不然，在你的履歷上是會很難看的。

對方的回答，會讓你去思考你自己是不是一個這樣的人。

例如，需要很常用到英文能力，那你的英文好嗎？或是，需要很常去面對很多情緒崩壞的客戶，那你的危機處理能力、面對他人有情緒的處理能力是好的嗎？過去有經驗嗎？還是其實你最討厭的就是這個？

成就感讓人在工作中快樂，不快樂，一份工作就不會做得很久。但是會讓你快樂的成就感，未必和他人一樣。如果這份工作可以給你的最大成就感不是你要的，那你就可以思考一下。

例如，身為一個客服，這份工作最大的成就感替客戶解決了問題，尤其是抱怨，聽到他們說一聲謝謝，就會覺得很有成就。聽起來，會讓你覺得有成就嗎？你想要試試看嗎？

例如，我們這個工作其實很重複，所以大概三個月後就會完全上手，成就感就會在於可以很順利的完成手上的案子。這個你的感受為何？你覺得適合你嗎？

Again，我們從不排斥開始，如果你聽了就覺得排斥，那可以多考慮一下。

挑戰是這樣的，要嘛你就是熱情的擁抱，要嘛你就是痛苦的接受，而身為一個社會新鮮人，其實挑戰根本多的是，你不懂辦公室的人際關係，你不懂工作上寫email該注意的小細節，你不懂接電話時的禮節，你不懂什麼時候該說話什麼時候閉嘴比較好，不懂的東西有800個，這800個一次來襲，本身就是一個挑戰。

挑戰有兩個意義，一個是讓自己充滿往前衝的幹勁，一個是提醒自己與這份工作最大的摩擦點會在哪裡。上面的例子是身為新鮮人不管在哪間公司都會遇到的狀況，然後，你必須在加上這份工作會遇到的狀況。這就會是你在這份工作中，可以想到的大大小小的挑戰，幫自己先打個預防針。

以上三個問題，是我覺得問了就完全顯示你在水準之上的問題，但若你想要表現得出更有企圖心，你可以問這第四個問題：

記得我前面說過，第一份工作最好做一年嗎？那你知道你一年之後會變成什麼樣子嗎？你知道公司對你的期待是什麼嗎？如果你知道你一年後的樣子，你就會透過想像，試著去思考這是不是會讓你怦然心動。如果你知道公司對你的期待是什麼，你進去公司就會有一個努力的方向，你不會是一隻無頭蒼蠅，你可以隨時檢視你是否在對的道路上。

我很常鼓勵面試的時候多問問題，尤其是對方未來是你的直屬主管的時候。你透過這個互動，好好感受一下你能不能想像你跟他在一起工作的樣子，他回答問題的方法、邏輯、比喻是不是可以讓你明白，他回答問題的表情、肢體動作，是不是讓你覺得你想要與他共事。他對於這個工作的了解是不是讓你產生「我好想要試試看這份工作」的想法？

面試就是在相親，我相信你在戀愛的時候，是不會這麼少問題的，如果你沒有戀愛的感覺，你進到職場後，只會剩下「小確幸」跟「領完年終開始找工作」這兩件事情而已。