首先謝謝鐘點大師的行銷做出這麼實用的banner，只出現在宣傳的email裡面太可惜了，一定要在blog也出現以一下的。

主題迅速拉回來，最近收到了一封信，簡短修改後狀況是這樣的：

"我是剛從大學畢業正在找工作的新鮮人，我對於我未來想要的產業類型很確定，也算蠻清楚自己的特質與想要什麼，我審視自己的履歷抓不出什麼太大的問題。我最大的問題是我對於想要去的產業沒有相關的經驗，但是找工作不是很順利，希望可以獲得一些建議。"

看完這段，我首先提出兩個問題：

1.大學生沒有相關經驗很正常，但是一個產業所需要的人才很多，你想要進那個產業，那你想要在那個產業擔任什麼角色？這會影響履歷的內容。

2.找工作不順利是哪一部分呢？是丟了履歷但是沒有獲得面試的機會，還是獲得面試機會但是沒有二面（或是錄取）呢？前者跟履歷有關係，後者跟面試的應對有關係。

接著，我獲得回信，內容重點如下：

1.想要進去的產業裡面除了寫程式完全不考慮之外，其他都可以，但是還沒確定自己非常適合哪一個。

2.比較多的問題是沒有獲得面試的機會，有一次HR面試結束後本來想要直接給主管面試，但主管在開會，所以就約下次，但是後來沒收到回應，今天打去對方說已經有更適合的人選了。

3.最近參加相關活動認識了相關產業的兩個首席技術長，寫信給對方，但對方說他們目前沒有缺。

4.在LinkedIn上也會看職缺，寄過信件給HR跟CTO，但目前都沒有獲得回音。

第二封信的問題清楚多了，我們一個一個來。

A1：首先，不考慮寫程式（RD）這件事情很好，至少刪去法刪掉了一部分。不過，任何一間公司除了寫程式之外，還會有非常多的職位，業務、行銷、行政、財務、人資、客服等等，這些一定絕大部分大學新鮮人都沒有做過，不要緊。要緊的是：你的履歷是否有根據不一樣的職位內容表現出對應的能力面。推薦一個新鮮人最快檢視的方法：請打開104的職務敘述，把上面提及的能力需求一個一個對應到你的履歷，檢查是否都有在履歷中充分展現出來。

如果，能力需求你有 ，請再檢查自己是否表達清楚，呈現成效、呈現數字、呈現執行的時間區間。

如果，能力需求你目前沒有，那請想好一個說法，在面試的時候你可能會被問到，沒有這個能力你要如何補足或是快速跟上。（例如，你應徵業務，但是沒有銷售經驗）

透過這部分，你自己也會有心理準備，離工作所需要的能力越遠，你就離面試越遠。

而不同的職位，是需要不同份履歷的，需要從你過去的經驗中，擷取不一樣的精華呈現，這部分的工不能省。想一下。業務跟行銷的履歷不會長得一樣的，也就是說你拿充滿業務長項的履歷去找行銷的工作是行不通的，如果是一份好像都可以的履歷，要不就是你之前的工作換太快好像什麼都做過，要不就是這份履歷沒什麼特點，人資或是HR沒辦法一秒看出你適合什麼不適合什麼。那他們也不會有時間可以找你來問清楚的，這份履歷只會就直接石沈大海。

這裡我們不討論你比較適合哪一個，履歷上，我們討論如何展現出「我就是適合哪個職位，選我就對了！」

如果你自己看覺得沒什麼問題，可以給好朋友看，畢竟一個人可能會有盲點。我知道可能會有點難為情，但這是必須的，真的不想給認識的人看，那就買我的服務給我看好了，哈哈哈。（還是必須幫鐘點大師打一下廣告的）

A2：這個狀況，可以選擇當下就跟HR敲個時間，當下不行，就明天早上九點打去問HR。你一定會問說：「早上九點HR可能還沒問到啊，這麼早打？」早上九點打，一來是展現自己的積極，第二是把這件事情放進去HR的大腦裡，他有一整天的時間幫你確認二面，然後下班前再打去問HR，把面試的時間敲下來。還是不行，就問HR什麼時候可以知道，因為你真的很期待跟主管，因為你真的很期待跟主管面試，請他幫幫忙。如果你下午打，很有可能這件事情就會需要隔天才可以確定。但要知道，晚了一天，你永遠不知道這一天主管是否面試了其他的人選了。積極這件事情，寫在履歷上不夠，還要實際的展現出來。

A3：這個有點可愛，不考慮RD的話，那技術長就離你有點遠。一家公司裡，不同部門對於彼此的招募內容其實是不熟悉的，甚至是隔壁部門有沒有在招募都未必知道。因此，如果你沒有要找RD，但是你認識技術長，寫信給他們的同時（請記得直接附上CV以及想要的職位），請他們是否可以直接幫你轉人資，你很想要獲得一個面試的機會。

接下來，隔天如果沒有收到人資或是對方的回信，再隔天就可以打電話給技術長（如果你有他的聯繫方式），有禮貌且委婉的詢問是否可以獲得面試機會，或是是否已有幫你轉信。

如果他說已經轉了，那請再次謝謝對方，然後轉頭直接再打給人資，詢問人資說是否有收到，再一次說明自己真的很想要獲得面試機會。

我知道這很難，但是，你沒做，你就沒有面試的機會，做了，可能就會有。你說萬一做了但是還是沒有面試的機會呢？那不就跟現在一樣嗎？有差嗎？為了「可能還是沒有面試機會而不做」比較值得還是「為了可能會有面試的機會嘗試一下」比較值得，可以比較一下。

再一次，積極這件事情，寫在履歷上不夠，還要實際的展現出來。

這一題同上一題的答案，謝謝。

也就是你會發現，志向明確跟是否找工作順利沒有絕對關係，在履歷以及面試部分，需要的是細心、積極以及一點技巧。志向明確是幫助你在104大海裡可以更快速去找出你有興趣的職位以及應徵的公司。

就這樣，今天的新鮮人來信就寫到這裡吧！

如果你有相同的狀況，希望你透過這篇文章也可以自我檢視一次。

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